關於本·約翰遜將如何接受主教練面試的消息已經發布

本·約翰遜很清楚適用於任何主教練工作。在過去的兩個招募週期中，他都沒有接受一份工作，而當時他似乎本可以找到一份工作，但他已經將自己從這個過程中抽離了。

隨著新的主教練招募週期的臨近，已經有三個空缺職位，而且這個數字可能至少會翻倍。約翰遜將再次受到垂涎，並且大約一個月前ESPN 的 Adam Schefter 確認當談到主教練的工作時，要有選擇性並「有目的地面試」。

分區競爭對手芝加哥熊隊正式有了主教練空缺，約翰遜可能會有一些。不過，該組織也存在一些更廣泛的問題，其中包括如何處理馬特·埃伯弗斯（Matt Eberflus）被解僱的問題。

布里爾說：“雄獅隊的進攻協調員計劃在這個招募週期中採取與過去幾次截然不同的方法。” 「他不會追求面試。如果他接受面試，他的目的就是真正追求這份工作。為此，他有幾個標準。第一，他會尋找組織上的一致性，特別是在組織之間的一致性。

球隊可以透過挖人來實現主教練和總經理的協調成為他們的新任總經理。底特律管理階層的新任總經理會很了解約翰遜，他也會很了解他們。問題可能是讓某人離開雄獅隊的管理層去擔任總經理，這是聘用約翰遜的第一張骨牌。一支不更換總經理的球隊最終可能會在得到約翰遜時處於不利地位。

布里爾為約翰遜擔任主教練提出的兩個具體標準是顯而易見的，而且並不是什麼驚天動地的事情。但它們現在就在那裡，作為向任何有興趣的團隊發出的明確訊息，如果他們需要確認的話。