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這個部落格是關於芝加哥熊隊的功能失調的。這不完全是突發新聞——事實證明，分區中最糟糕的球隊就像分區最糟糕的球隊一樣運作——但它仍然很重要。你看，熊隊正在試圖弄清楚「明年誰會執教我們的球隊」這件事，讀者們，進展並不順利。如果你相信的話，芝加哥的權力機構並沒有很好地組織一個有能力的足球計劃。但他們的行銷表現是一流的！
在熊隊召開新聞發布會解釋為什麼他們解僱馬特·埃伯弗盧斯之後——因為顯然人們對此感到困惑？ – 許多目光敏銳的觀察者註意到總經理瑞安·波爾斯的肢體語言有多麼糟糕。波蘭人的處境很奇怪：在熊隊聘請凱文沃倫擔任「關鍵人物」之前，他就被聘用為「關鍵人物」。
現在看來，廚房裡的廚師可能太多了，最近媒體小聲地議論著這一點。根據芝加哥當地 ESPN 廣播節目報道，波蘭人對於必須回答一個被編造的立場的人感到不太高興後波蘭人被雇用了。
“瑞恩·波爾斯接受熊隊工作的主要原因之一是因為他喜歡直接向球隊老闆匯報的性質，”他電台主持人說。 「作為總經理，他非常喜歡直接向管理層匯報。沒有緩衝。如果他有問題，他可以直接向喬治求助，直接向管理層匯報。當凱文·沃倫被聘用時，他感到很沮喪從一開始，這並不是凱文個人的事情，但他不喜歡這樣的事情，他從向老闆匯報，現在必須向球隊主席匯報，而球隊主席又向老闆匯報。人非常直言不諱，也許他一開始就不會接受這份工作。
這就是我要說的。這是好東西。熊隊應該將下一位僱員淘汰出公園，同時處理他們之前的兩名僱員似乎在任何事情上都意見不一致的事實？我喜歡熊隊的一黨伎倆「讓一切變得更加官僚混亂」。在他們的辯護中，這對聚會上的其他人來說是一個很好的把戲。
