本博客与包装工队无关。事实上，您在这个博客上看到的绿湾的唯一标志就是图片。这个博客比包装工队更重要；这个博客比我们任何人都重要。
这个博客是关于芝加哥熊队的功能失调的。这不完全是突发新闻——事实证明，分区中最差的球队就像分区最差的球队一样运作——但它仍然很重要。你看，熊队正在试图弄清楚“明年谁将执教我们的球队”这件事，读者们，进展并不顺利。如果你相信的话，芝加哥的权力机构并没有很好地组织一个有能力的足球计划。但他们的营销表现是一流的！
在熊队召开新闻发布会解释为什么他们解雇马特·埃伯弗卢斯之后——因为显然人们对此感到困惑？ – 许多目光敏锐的观察者注意到总经理瑞安·波尔斯的肢体语言有多么糟糕。波兰人的处境很奇怪：在熊队聘请凯文·沃伦担任“关键人物”之前，他就被聘用为“关键人物”。
现在看来，厨房里的厨师可能太多了，最近媒体小声地议论着这一点。据芝加哥当地 ESPN 广播节目报道，波兰人对于必须回答一个被编造的立场的人感到不太高兴后波兰人被雇佣了。
“瑞恩·波尔斯接受熊队工作的主要原因之一是因为他喜欢直接向球队老板汇报的性质，”他电台主持人说。 “作为总经理，他非常喜欢直接向管理层汇报。没有缓冲。如果他有问题，他可以直接向乔治求助，直接向管理层汇报。当凯文·沃伦被聘用时，他感到很沮丧从一开始，这并不是凯文个人的事情，但他不喜欢这样的事情，他从向老板汇报，现在必须向球队主席汇报，而球队主席又向老板汇报。他对他的人非常直言不讳。大楼内部相信他也许一开始就不会接受这份工作。”
这就是我要说的。这是好东西。熊队应该将下一位雇员淘汰出公园，同时处理他们之前的两名雇员似乎在任何事情上都意见不一致的事实？我喜欢熊队的一党伎俩“让一切变得更加官僚混乱”。在他们的辩护中，这对聚会上的其他人来说是一个很好的把戏。
